人事評価　面談対策｜評価される伝え方を整理します

頑張っているのに評価されない人、 “ここ”を見ていないことが多いです 評価面談で 「何が評価されているのか分からない」 「何を改善すればいいか分からない」 この状態のまま面談を受けると ・なぜ評価が低いのか分からないまま終わる ・評価のズレに気づけない ・同じ評価を繰り返す 可能性が高くなります --- このPDFでは ・評価のズレの整理 ・面談前の準備 ・面談で確認すべきポイント ・面談後にやるべき行動 を整理できます --- ※PDF形式（25ページ） --- このPDFは「読むもの」ではなく 面談に向けて整理するためのツールです --- 使うことで ・面談で何を聞くか決まる ・評価のズレをその場で確認できる ・次の評価までの行動が決まる 状態を作ります --- 【こんな方におすすめ】 ・評価に納得できない ・評価面談を控えている ・何を改善すればいいか分からない ---